你遇到过辞职时老板拒割准证的情况吗？这位网友就遇到了！最近，他分享了自己的处理经验：记住这点很重要！为了保护自身权益，一定要看完！
01 老板：要么多干1个月，否则不割准证
楼主在一家私人幼儿园上班，一直没有签订合约。
11月21日，他向学校提出离职，他发辞职信给校长，对方说收到了，他也觉得没问题。
12月21日是通知期的最后一天，他整理好东西准备走人，这时老板却突然找他谈话。
老板说离职要提前2个月通知，如果现在走，要赔学校1个月薪水。
楼主说：我没签合同，只需要提前一个月通知。
对方却说：要么再干1个月，要么赔1个月工资，否则不割准证。
02 人力部：公司行为违法，将面临1万元罚款
楼主很生气，打电话给人力部，对方表示在没有签合约的情况下，通知期只有1个月。
同时，他也向人力部揭露了公司不割准证的行为。
过后，人力部直接给公司打电话，明确告知对方要在30号之前割掉准证。
给对方寄了一封信：如果逾期不割准证，将面临1万元罚款。
最后，楼主以亲身经历告诉大家：遇到这种问题，马上去找人力部！
网友留言：“工作人员很棒，没有踢皮球！”、“劳工是弱势的一方，要学会保护自己”。
最后提醒一下，如果没有签合约，离职的通知期是1个月，公司恶意不割准证是违法行为。
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