在單位里，你有沒有遇到過這樣一種情況：明明是和你相關的事，領導卻不直接找你談，而是讓你的同事來轉達？有時候，你甚至是最后一個知道的人。
看似是個小細節，實則背后藏著深層次的職場信號。領導為什麼不直接找你？原因往往逃不過這四點。
01
領導對你有不滿，不想正面接觸
在職場上，領導如果對你有意見，但又不愿意正面溝通，最常見的做法就是「冷處理」——不直接找你，而是讓別人來傳話。
這說明什麼？說明你的某些行為，已經讓領導感到不滿，但還沒有嚴重到必須當面訓斥的程度。
比如：你的工作態度讓領導不滿意，但他又懶得直接說；你曾經頂撞過領導，讓他對你有些疙瘩；你在某些事情上沒有站在領導的立場上考慮問題，讓他覺得你「不夠懂事」。
文章未完，點擊下一頁繼續
文章未完，點擊下一頁繼續
下一頁
