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为什么新加坡老板爱雇佣大马人?原来还有这么多好处!
2024/01/20

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新加坡的强劲经济吸引了许多国际公司在此建立亚洲基地,也使得新加坡成为寻求就业机会的吸引地。目前新加坡共有1,488,000名外籍工作者,其中大部分是来自马来西亚的劳工。由于马来西亚与新加坡的文化和语言相似,马来西亚劳工在新加坡往往享有更多的特权。

马来西亚劳工在申请工作准证期间不受进入新加坡的限制。只要雇主获得了工作准证的批准,马来西亚劳工可以自由进入新加坡。而其他非马来西亚国籍的劳工在申请期间则不能进入新加坡。此外,马来西亚劳工申请工作准证的年龄上限较高,低于58岁即可,而其他国籍只到50岁。

雇佣马来西亚劳工无需支付安全保证金。不过,对于雇佣其他非马来西亚劳工的雇主来说,需要为每位劳工支付$5,000的安全保证金。

马来西亚劳工在服务行业的工作准证没有最长工作期限的限制,而其他国籍劳工则存在限制。

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此外,来自中国和非传统来源的基本技能工人只能在新加坡工作14年,而他们的高技能同行可以工作22年。

在酒店、零售和餐饮服务行业雇佣非马来西亚劳工,对学历要求也有所不同。马来西亚劳工需要具备SPM学历,而来自香港、澳门、韩国和台湾的劳工需要高中学历,来自中国的劳工则需要Diploma学历。另外,作为酒店、零售和餐饮服务行业的高技能劳工,非马来西亚劳工还需要通过工作场所读写和数字能力的测试。

在租房方面,雇主允许持有工作准证的马来西亚劳工居住在组屋发展局(HDB)中,但对来自制造业的非马来西亚工作准证持有者而言,他们只能租用单独的卧室,不允许租整个HDB。

综上所述,马来西亚劳工在新加坡享有更多特权和福利,这也是为什么许多新加坡的公司选择雇佣马来西亚劳工的原因之一。对公司来说,这意味着省去了支付安全保证金的费用,以及享受更长的工作期限和更灵活的租房政策。

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