職場上領導最重要的工作就是如何管理員工，帶領著公司和員工不斷的發展。管理是一門技術活，也是一門學問。只有領導管理好團隊，團隊內部勁往一處使，才能更好地促進公司的發展。
但是如果領導管理得不好，團隊內部四分五裂，充滿了負能量，那麼公司和員工的發展都不會很理想。因此，對于領導來說，一般都會有自己的手段去管理員工。
1、考核
這是領導最狠的一招，大家不要覺得這是非常公平的，這裡面充滿著各種各樣的爭鬥，比如，我有一個小舅子，在老家一個單位工作。
前年，單位新來了一個廠長，據說是從其他單位空降過來的。
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