我們在工作上會遇到各種各樣的事情，但是每個人遇到事情的處理方式卻不一樣，有逃避的，有偏激的……老陳是一名修理工，他在這個修理站已經幹了有四年了。當時是經過同村一個人的介紹，他才到了這裡，因為這個修理站經營業績越來越不好，所以當初的老闆就把活兒盤給了另外一個新老闆。這件事對老陳他們來說沒啥影響，因為他們只是給老闆手下幹活的，誰當老闆都無所謂，只要按時發工資就可以了。
新老闆上任之後，可以說是「新官上任三把火」啊！他來到公司之後就開始制定各種各樣的規矩，先是上下班都要打卡，不能遲到，也不能早退，然後每天用了什麼部件，都需要報備。每個人每天修了什麼車，哪裡壞了，都需要詳細的登記。剛開始的時候老陳真的有點無語，這不是增加他們的工作量嗎？以前的老闆哪有那麼多事啊！把車修好了不就行了。
老陳覺得有點蒙圈，自己沒有做錯事啊，幹得好好的為什麼要開除自己？後來新老闆說，因為一個人若是連公司的規矩都不聽，那麼這個人就是不行的，公司沒必要留下不聽話的人。而且老陳是第一個早退的人，如果不解僱他，那他以後還怎麼在大家面前立威？怎麼也要給大家起一個示范作用。
老陳聽完很生氣，他在收拾東西，準備回家的時候，突然覺得自己不能就這樣走了，決定怎麼也要整這個老闆一下。于是在臨走前，他拿著抹布，開始擦店裡面的豪車。在擦拭的同時，老陳把一些關鍵的零部件兒給它拆下來了，然後扔到各個角落裡，之後就揚長而去了。之後沒過幾天，修理站的一些豪車頻頻出了問題，真是損失慘重啊！當時新老闆就愣了，他馬上給老陳打電話，兩個人在電話裡對罵起來，後來老陳直接把電話掛了，然後把對方拉黑了。
看到這裡小編想說，雖然這個新老闆的做法不對，但是老陳的做法也太不厚道了，完全就是兩敗俱傷，而且這個做法太偏激了。不管怎麼說，產生報復心理是不對的，如果這種扭曲心理失去了人的控制，會造成非常大的傷害。
