在單位里混， 能不能混出個人樣兒來，就看你是不是一個靠譜的人。

什麼叫靠譜呢？說白了就是辦事靠譜、做人靠譜。 辦事靠不靠譜，就看你是否凡事有交代、件件有著落、事事有回音。

咱今兒就聊聊辦事靠不靠譜這一塊。一個人在單位里混，能不能混出點兒門道來，首先就看他辦事是否靠譜。凡事有交代、件件有著落、事事有回音，這三點是檢驗一個人辦事靠不靠譜的試金石。

第一、凡事有交代

在單位里干活兒，領導交代的事兒你得一五一十地給領導交代清楚。 不管是大事小情，你都得先把它交待明白。

比如領導讓你去開個會，你可不能一聲"哦"就完事兒了。你得先問問這是個什麼會？開會的目的是啥？參會的人員有哪些？會議的主要內容和流程是怎樣的？等等，把前因后果、來龍去脈都弄明白了，這才算真正接收到了領導的指示。

再比如領導讓你修改一份文件，你也不能直接拿過來就改，而得先問清楚領導到底想怎麼修改？哪些地方需要改？改成什麼樣子？為什麼要這麼改？搞清楚了大體方向，你才好有的放矢地動手。

凡事預先交代清楚，就能把工作做在明面上，避免自己東拿西揣、自作主張。交代清楚了，即使將來出了什麼岔子，你也有個交代，不至于兩手空空、狼狽不堪。 所以一個靠譜的人，凡事都得先跟領導或相關人員交代清楚，這是基本的工作紀律和態度。

第二、件件有著落

交代清楚了以后，你就得把活兒給干完、給辦妥當。這就需要你"件件有著落"了。 什麼叫"件件有著落"呢？就是說領導交待的每一件事情，你都能一步一個腳印、有條不紊地把它給辦結了。不會半途而廢，更不會虎頭蛇尾，把活兒給耽擱了。

比如領導讓你準備一份會議材料，你就得從頭到尾、從無到有把這份材料給準備好。從收集材料、撰寫提綱、起草正文、修改定稿，直至最后的排版打印，你都要一步步操作到位，直到把成品材料交到領導手中為止。再比如領導讓你去協調一件事兒，你就得有恒心，不達目的決不罷休。先是打電話，打不通就發短信或微信，還不行就直接去找人。

總之，你得通過不懈的努力，把這件事兒給協調好、給辦穩妥了，這才算"有著落"。一個靠譜的人，對于分內的工作，從來不會半途而廢或虎頭蛇尾。他辦的每一件事兒，都會一直堅持到底，直到把它徹底辦妥辦完為止，這就是"件件有著落"。

第三、事事有回音

最后一點， 一個靠譜的人，他辦的每一件事兒，都會及時向領導或相關人員作出反饋， 讓大家知道這件事的進展如何，這就是"事事有回音"。

為啥要"事事有回音"呢？這是因為單位里的工作，大多數情況下都不是你一個人的事兒，而是需要多個部門、多個人員協同配合的。

你辦的事情，別人也在盯著看，如果你自己摸摸黑把活兒給辦了，卻不作任何反饋，那別人還以為你沒動靜呢，很可能就會重復去做，這就造成了資源的浪費。

所以一個靠譜的人，在辦理每一件事情的時候，都會及時向相關方面作出反饋，讓大家知道這件事的最新進展。

比如你負責準備一份會議材料，你就要及時告訴會務組:"材料已經準備好了，你們安排什麼時候用吧"。再比如你負責聯系一家單位來開展業務合作，你就要及時把聯系的結果反饋給領導和相關部門，讓他們知道下一步的工作安排。通過"事事有回音"，你就能讓單位里的工作高效有序地開展下去，避免了相互扯皮、工作推諉扯皮的情況發生。大家對你也就更有信心，覺得你這個人辦事靠譜、有責任心。

所以說， 在單位里要想混出個人樣兒來，靠不靠得住譜，就看你是否做到了"三有":凡事有交代、件件有著落、事事有回音。只有做到了這三點，你才配稱為一個真正靠譜的人。

當然，做到"三有"并不是一件容易的事兒。它需要你有過硬的業務素質，需要你有精細的工作作風，更需要你有強烈的責任心。但只要你努力去做，定能在單位里混出自己的一片天地，成為一個靠譜的人。

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