職場上，總會有舊人出新人進，離職也就成了每個職場人都要經歷的事，當然作為領導，面對人才的流失，或者下屬離職時，多少都會有些壓力，畢竟公司培養一個員工不容易；所以，作為領導，需要細心觀察員工在工作中的肢體語言，看清楚表露出來的意思，當一個人心里想著離開的時候，他所有的動作和語言都會有所不同，如果早點留意到這些信息，就可以提前做好后期的人才招攬準備工作。
一、總是有各式各樣的借口，去做與工作無關的事情
進入職場工作時間長了，大家多多少少都知道，如果一個人有了離職的想法，他的所有語言，所有的動作意識，多少都帶著一些暗示的意味，不僅如此，可能也會出現這樣一種情況，還沒向公司提出離職申請，經常有意無意的請假，開始為下一個工作投簡歷或者是面試了。
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