「小王，聽說你和采購部小李關系不錯？他最近是不是經常請假啊？」領導端著咖啡杯，看似隨意地閑聊。一周后，小李被調崗，小王才反應過來：原來那句閑聊，是領導在查考勤漏洞。
職場上最危險的時刻，往往藏在領導「不經意」的關心里。他們像經驗豐富的漁夫，拋出的每個問題都是帶餌的鉤子——你以為是拉家常，其實是在探虛實。
第1問：「最近和XX部門合作感覺怎麼樣？」——人肉測謊儀啟動
經典場景：
張總笑瞇瞇地問：「和市場部對接新項目還順利嗎？」小陳隨口抱怨：「他們總拖進度，方案改八遍還不滿意。」第二天，領導在跨部門會議上敲打市場部：「有些同事反映你們效率低下！」小陳從此被市場部集體孤立。
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