相信大家身邊都有這樣的同事，他們在平時工作中與領導的關係比較好，但是卻不被領導重視，這樣的案例在現實中真的是太多了；有些年輕人與領導的關係越好，越是喜歡在大家面前表現，結果自以為上下級關係友好的下屬，在領導面前表現得過于親密，會被領導視為不是恰當的上下級關係，這是很多年輕人不被領導重視的原因；真正聰明的領導，在管理和帶領團隊時，都不太喜歡那些自以為是的下屬，這是任何人都要遵守的職場生存之道；因此，每一個在職場打拼的年輕人，都要明白與領導打交道不能越過的紅線。
和領導相處，最禁忌就是挑戰領導權威。領導要管理，就得有權威，一旦員工行為損害領導權威形象，那無論對錯，出于何種緣由，領導心裡都會有刺。員工提錯了還好說，領導顏面受損不大，批評過後容易消氣。
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