很多人覺得作為下屬員工,工作能力應該是擺在第一位的,其實不然。
工作能力只是入場券,它是你進入一家公司的最低門檻,不代表你就能被提拔。一個聰明的老闆,更看重和員工之間的默契程度。
能力再強,達不到老闆的「心理契約」,也是徒勞。
小王業務能力很強,每項工作都完成的不錯,凡是他負責的專案,全部保證按期完成,而且質量也全杠杠的!
小李業務能力不強也不差,每項工作只能說中等偏上,他負責的項目,有的確實是高質量完成,有的卻完成的很一般。
看兩人的業務成績,小李確實是不如小王的。
兩年後,公司有個升職名額,領導卻毫不猶豫的推薦了小李!
小王覺得很委屈,去找他一個已經做領導的師兄喝悶酒,師兄問了他一個問題:
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