很多人覺得作為下屬員工，工作能力應該是擺在第一位的，其實不然。
工作能力只是入場券，它是你進入一家公司的最低門檻，不代表你就能被提拔。一個聰明的老闆，更看重和員工之間的默契程度。
能力再強，達不到老闆的「心理契約」，也是徒勞。
小王業務能力很強，每項工作都完成的不錯，凡是他負責的專案，全部保證按期完成，而且質量也全杠杠的！
小李業務能力不強也不差，每項工作只能說中等偏上，他負責的項目，有的確實是高質量完成，有的卻完成的很一般。
看兩人的業務成績，小李確實是不如小王的。
兩年後，公司有個升職名額，領導卻毫不猶豫的推薦了小李！
小王覺得很委屈，去找他一個已經做領導的師兄喝悶酒，師兄問了他一個問題：
文章未完，點擊下一頁繼續
文章未完，點擊下一頁繼續
下一頁
