第一，對領導避而遠之的。
看見領導繞路走，工作上能不匯報就不匯報，好像只要跟領導交流多了，自己的不足就被識破了。
領導都不知道你的工作進度，怎麼知道你的努力呢？
第二，跟領導公開鬧矛盾。
領導能決定，至少影響你的去留、升職、加薪，你幾乎沒辦法反制他。
之前有一個部門的十二位員工一起聯名彈劾自己的直屬領導，結果呢？領導還是那個領導，公司還是那個公司，這十二個人最終都被迫離職。
第三，埋頭苦干。
只吆喝不干活，那是假把式，但只干活不吆喝那是傻把式。你不能指望每一個領導都是慧眼識珠、都是伯樂，主動曝光自己的優勢、能力與業績，不會錯的。
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