在職場上，好像總存在著這樣一個現象「該走的不走，不該走的卻又走了」。很多職場人士對于在職的同事或工作總是不知道珍惜，認為已經不在的或沒有擁有的或者辭職走人的，才是最好的。在職場上，類似的情況很常見：很多優秀的員工離職，領導居然不挽留，而是立刻準備招新員工。為什麼領導還是不愿意挽留優秀的老員工呢？
1、老員工的優秀對領導構成了威脅：員工優秀固然好，但如果越過了領導，這當然是不被允許的。這些員工如果自己愿意跳槽固然 好，如果不愿意，領導自然會想盡辦法讓他們離職。
相對于職場的老員工，他們的心思更加單純，深諳一個原則：只有聽從領導的安排，才能早日實現升職加薪的目的。相比那些快要搶走自己飯碗的老員工，領導自然更喜歡新人。
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