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職場上,領導選拔人才,主要看的是:能力還是學歷或者是其他
2024/09/05 檢舉

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從前,有一個國王要選妃子,經過了層層篩選之后,只剩下三個人,威嚴的國王對最終的三個人說:「我只能選你們中的其中一個,出一道題,誰答的好,那麼誰就是我的愛妃。」

題目是:給每人一枚金幣,誰能買到的東西把小木屋裝的東西最多,那麼就誰就是國王的愛妃。

結果:第一個人買了棉花,小木屋被裝得滿滿的;第二個人買了小麥,也把小木屋裝滿了;第三個人買了一根蠟燭,讓光照滿了小木屋。


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如果你是國王,你會選哪個?其實無論你選哪個都對,因為國王選了那個胸最大的。很難理解嗎?那為什麼要出題考這三個美女呢?

這就像是領導選拔人才一個道理,憑借的你以為是能力,或者是努力,甚至是學歷,其實都不是,完全是憑借領導的喜好。所謂的流程,如同國王選擇是一樣。接下來,我們從國王選愛妃的角度來看。

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