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職場中,老闆不會告訴你的真相:做得越多,升職反而越慢
2024/07/09

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初入職場,我們會有很多美麗的想象:那是一個充滿了溫暖與溫情的地方,高聳入云的寫字樓,光線明亮的辦公室,美麗的笑臉,愉快的心情,快樂的工作,密切的合作,以及令人振奮的成功……

在這種幻想下,我們很容易陷入「付出就會有回報」的陷阱中,而領導也時不時的給我們灌輸一個觀念說:「不要計較付出,誰做的多,誰在偷懶,公司一清二楚。」可是老闆卻不會告訴我們一個潛規則:做的越多,越不可能升職。為什麼呢?

01 不懂職場政治,做再多也沒用

總裁辦同時招聘了兩個秘書,一個叫憨憨博士生,一個黑熊的本科生。經過半年的試用期,憨憨工作勤勉、認真負責,還提出了一個建立文件管理系統的好方案,黑熊則投機取巧,能偷懶就偷懶。

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可是半年試用期過后,博士生慘遭淘汰,原因只是因為車輛安排。

黑熊每天上班之后,第一件事是先看看公司的車輛在不在,如果 車在的話,他就守在電話機旁不動,把其它工作全部交給憨憨。當老闆要車的時候,他立即奔跑著將事情做好。

但如果 發現車輛已經外出了,他就立即豪爽的承擔起全部的工作, 讓憨憨去接電話。結果,只要是憨憨接的電話,老闆就要不到車,但當換了黑熊的時候,老闆辦起事來就特別的順利。就這樣一段時間下來,老闆就自然而然的對憨憨產生了不好的印象。

憨憨怎麼都沒想到,自己苦讀30年書,竟然因為車輛安排這樣一件小事而被淘汰。

說到「職場政治」,大部分人都會產生強烈的抵觸心理,覺得這些都非君子所為。可是我們忽略了一個至關緊要的問題:

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職場的利益博弈,決定了「職場政治」無處不在。無論我們多想潔身自好,都必然會被裹入這種殘酷的游戲之中。

對老闆來說,我們能否看透職場表象背后的利益糾葛,是一項至關重要的能力,畢竟老闆要的是能幫他打江山的管理層,而不是不懂謀略的正人君子。

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