行走職場經常能看到這樣一種情況，明明一開始顯得很優秀的人，工作了一段時間之后卻變得十分平庸。
三個原因導致了這種情況發生：①開始的假象，時間長了原形畢露；②領導的管理手段把人用「廢」了；③領導對下屬刻意PUA。
職場上本就是各憑本事，第一種情況暫且不論。如果遇到后面兩種情況，對于職場人來講，一定要引起重視。
從行為方式來講，雖有差異，但起到的效果大同小異。就像把一塊上好的璞玉，在雕琢之后變成了廢料。
憑借能力上位的管理者，極容易犯的錯誤，就是感覺下屬能力不行，看著他們做事，氣就不打一處來，與其下屬搞半天，自己跟著耗氣，還不如自己動手。
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