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職場法則:在公司,三種事永遠不能讓步,誰讓步誰吃虧
2024/07/09

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在單位里你是不是經常莫名其妙的受到別人的欺負,遇到這種情況自己心里面總是感覺到特別的不舒服,可是你想過沒有,總是莫名其妙的被欺負,背后的動機和原因以及問題到底出在哪兒了?

答案很簡單,絕大部分情況下你是在下面這三種事上做了讓步,大家覺得你這個人老是好欺負才這麼干的,所以不管出現什麼情況,原則還是要堅持的,尤其是下面這三種事上永遠不要放棄了自己的底線。

【1】背鍋的事不能讓步,別到時候假的也成真的了。

要想和領導把關系真正的搞好,關鍵的時候是需要自己做出一點犧牲的,也就是說需要自己背一些黑鍋承擔一些不必要的責任,如果是一些無關緊要的,很快就能夠水落石出的被黑鍋就背了,但是絕大部分的黑鍋一旦背到身上了之后,一輩子可能就洗不白了,也就是說你從此之后就背負了這樣的罵名,所以背黑鍋大家還是要有所選擇的,不要領導給你一做思想工作,馬上你就服從了,有些事兒一旦做了讓步,是沒有給你轉機的機會的。

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【2】往上升的事不能讓步,有機會就一定要抓住他。

不管單位大小,單位里往上走的機會總是稀缺的,在大單位里面這種機會數量上看似很多,但是競爭的強度也很大,如果輪到你了,千萬不可因為領導給你做了一些私下的思想工作,或者是讓你放大一下自己的格局,而把往上走的機會讓給了領導指定的人,其實你做出的這種犧牲是沒有任何意義的,領導知道你這個人特別好說話之后以后有這樣的機會依然會用同樣的手法,直到你開始拒絕為止,所以堅守機會必抓的底線是自己抓住機會非常重要的一個策略。

【3】名聲的事不能讓步,不清不白會害你一輩子。

如果有一些事情讓你的名聲受到了一些損失,一些不清不白的責任,一些莫名其妙的說法,一些對你工作的職責,一些背后的嘮叨等等,對于這樣的一些毀壞自己名聲的事,士可忍,孰不可忍。

通過上面三個教學我們能明白一個最簡單的道理,要想讓自己在單位面有地位有威望,還能夠建立起自己比較強大的影響力,首先從堅持做人的底線堅守自己的原則開始,如果在原則面前你開了綠燈,別人是不可能尊重你的。

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