5月31日,一個詞條被無數網友頂上WB熱搜: 日本應屆畢業生迎來就業反選時代!
據日本媒體介紹,今年日本大學生的就業率高達98.1%。
這也意味著在全球多數國家都處于就業低谷期的當下,日本卻悄然迎來了一個就業市場的「黃金時代」。
98.1%的大學生就業率,不僅刷新了日本1997年以來的最高記錄,更預示著一個「超級賣方市場」的到來。
在這個賣方市場中,企業不再是被動的等待者,而是變成了積極的爭奪者。
往年畢業即「失業」
從房地產公司到游戲企業,再到金融機構,為了爭奪優秀畢業生的加入,紛紛使出渾身解數。
招聘平台更是儼然成了 「企業福利比拼大會」,拼的就兩個關鍵詞「創意」還有「慷慨」!
不少日企不僅提高了薪資,還有針對性地提出了各種吸引年輕人的福利!
年輕人抵觸加班文化?
企業直接承諾一年能休滿129天!迫不得已要加班的話,加班費按分鐘結算!
擔心育齡女性職場上受歧視?
直接讓新手爸爸新手媽媽都休產假!
擔心學歷不夠、能力不足?
企業們紛紛放低門檻,表示「文理均可」,并承諾為零基礎的應聘者提供充分的培訓。
其中最硬核的要屬日本愛信精機,直接在招聘網站上公示
「入職就送100萬日元(約4.6萬日元)的獎金」。
消息一出,各國網友要酸哭了,紛紛評論說: 「羨慕嫉妒恨啊」「年輕人不夠的拐點終于到了?」「憑什麼他們可以不卷?」…
日媒預測,就業超賣方市場大機率還會持續幾年。這意味著,應屆的年輕人們還能再享受一段「挑工作」的美好時光。
不過,也有專家表示:這只是少子化帶來的暫時「福利」,這一波人享受著前所未有的機遇,同時也面臨著未知的挑戰。
對此,你怎麼看?