當65歲以上的人口超過20%，高齡人力就不再是社會少數，這是當前日本面臨的問題，同時也是台灣與歐美國家等將遭遇的處境。與高齡化共存的關鍵，就是提高中高齡勞動力，而企業與職場也必須改變。日本索尼鼓勵員工發展本業外的職涯，而廣告業龍頭電通更鼓勵員工「大膽創業」。
文／張毓思 由天下雜誌授權轉載
如何面對百年生命時代，日本比其他國家更感迫切，索尼、電通成立專案，開始為員工規劃人生下半場，甚至鼓勵「學別的」，你想當高爾夫教練，公司也出錢支持。
「隨著65歲以上的人口超過20%，高齡人力已經不再是社會中的少數，」日本學習院大學榮譽教授、專攻高齡人力管理議題的今野浩一郎，曾向日本研究機構Recruit Works Institute說，「百人的企業，如果有20人無法發揮作用，公司就活不下去了。」
今野的呼籲，在今天是前所未有的迫切。因為日本總務省統計局預估，該國2022年的高齡人口佔比已達29%，高居全球之冠。
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