我建議你也偷懶不工作試試，看你的工資是否會少發。
想問題的時候，可能需要全面一些。
如果是一家國企或者政府機構單「位，那的確干活和不干活的工資都是一樣的。
如果是一家私企或者互聯網企業，干活的比不干活的工資還要少，那只能說人家有不干活的水平。
咱們看到現象，多對比對比就知道答案啦。
多年以前我剛步入職場的時候，也遭遇過同樣的問題。
那個時候我們都是電商客服組的，負責接待進入店鋪咨詢的客戶，工資是按照底薪+績效的結構一起發放。
隨著我入職時間拉長，我發現我們小組的小王經常沒事就掛起（就是不會再有客戶進入咨詢通道），那個時候我還在納悶，難道他不要績效獎金嗎？不怕扣工資嗎？
有一天下班后，我找到小組內比較資深的前輩表達了我的困惑，前輩微微嘴巴一笑。
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