行動力之所以是拉開職場人差距的關鍵，並不是因為它比「想法」、「智力」或「策略」更高階，而是因為它是一個將潛在可能轉化為現實價值的決定性環節。你的知識、學歷、想法猶如賽車效能，而行動力則是你精準操作、持續保持前進的毅力。一輛效能再好的車，如果司機遲遲不敢踩油門，或者動不動就停下來，也絕對贏不了一輛效能普通但全程穩定高速行駛的車。
一、「做到」比「知道」更有價值
絕大多數職場人都「知道」應該學習新技能、應該主動溝通、應該最佳化流程。但只有少數人會立刻去做。
低行動力的人。一般情況下，看了很多時間管理的書，但依然每天被瑣事淹沒；想到了一個改進方案，但覺得「可能不成熟」或「等等再說」，于是無限期擱置。
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