想必職場人都清楚，在升職這件事上，領導起到了至關重要的作用。否則也不會有那麼多人，明知道賺錢不易，送禮違規，依然屢禁不止。
可如果看不懂領導的邏輯，請客、送禮也白搭，除非你關系硬、背景深，領導惹不起。
由于 「動機型認知」，人們總是相信自己愿意相信，認為只要自己能力強，可以創造價值，就一定能獲得領導賞識，進而提拔。
站在領導的視角看，你能力確實強，但不代表別人能力就一定弱，你能創造價值，別人或許能創造更大的價值。
這就像挑選水果，不一定會選擇所有好吃的水果，而是選擇那些自己喜歡，滿足自己需要的。比如，自己吃，還是拿來探望病人，選擇總是存在不同的。
所以，搞懂領導的用人邏輯，調整自己的行為方式，哪怕做著相同的事情，也更容易獲得領導的賞識，讓自己晉升之路走的更順暢。
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