文章
快訊
生活妙招
體育競技
汽車
花草綠植
美食
育兒教育
寵物
裝修
語錄
美景
動漫
生肖命理
職場工作
動物
天文
健康養生
健身運動
奇趣
時尚穿搭
遊戲
妝髮設計
機車
藝術設計
地理
圖片
科技軍事
正妹
全部
    
職場文化感想爆紅,執行長稱「別把員工當小孩管」
2024/07/09

ADVERTISEMENT

傳統工作模式與管理方法發生變化之際,即使企業不能接受讓員工遠距上班,至少也要放棄微觀管理習慣。某執行長在社群媒體發文,只是道出辦公室管理日常,稱最討厭聽到員工講的話是「我要請假」,卻意外引發廣大共鳴。

微觀管理是普遍企業文化,甚至 2020 年疫情爆發時,全球平均五成員工遠距上班時感覺受到全面監視。英國最大 IT 顧問公司 Rock 創辦人 Rob Dance 在白板寫下清單,貼在社群媒體,列出他討厭聽到員工說的話,有「我今天可以早點離開嗎?」「我孩子生病了,我可以早點走嗎?」「我早上會遲到」、「我明天要去看醫生得請假可以嗎」、「我中午出去吃飯會晚點回來,有一些事情要處理」等。

ADVERTISEMENT

他說:「我不在乎這些,我僱用你是為了工作,我完全相信你能完成它。我不需要你計算每個小時。時代變了,如今工作場所也不同了,人們厭倦被當成孩子對待。」Dance 這發文獲 1,400 萬觀看和 52,000 讚。

傳統職場文化只換來裝模作樣

這篇貼文核心就是強調信任和彈性是建立職場有效性的重要條件。傳統辦公室員工可能會被看到、參加所有會議,線上工作一定時間。但專家表示,這會導致人們「表現」和「吹噓」自己有多忙的惡性循環。

忙碌和高效不一定是同件事。專家認為,微觀管理是動力破壞者,事無巨細的管理下可能影響員工士氣,導致壓力增加並抑制創造力,對生產力和心理健康產生負面影響。

ADVERTISEMENT

企業培訓平台 Skillsoft 認為,獲員工信任就像建立好儲蓄習慣,如果雇主不是有同理心的領導者,且沒有「儲備」信任感,需要資源時就提不出任何東西。

別對待員工像對小孩

最近 Gartner 研究發現,雇主大力推行彈性模式,且不限制工作時間和地點時,企業「高績效」員工比例會躍升 40%。但專家也強調,自主性與放任不同,給予員工更多自由和「管理不足」間有條微妙界線,管理不善與微觀管理一樣糟糕。尤其是低階員工,若沒有指導就任其自行摸索,不只工作受影響,長遠看也會找尋更好發展的環境。

Dance 也分享企業如何對待員工,祕訣就是「像對待成年人對待員工」,給他們自主權,尊重他們工作以外的生活,不要讓員工被迫成為因沒被解僱就感激不已的人。工作產出永遠比時間重要。

ADVERTISEMENT

「真正的善良不是溫和、軟弱,而是必須帶點鋒芒!」記起18大血淋淋職場金句,拒絕再當濫好人
2024/07/09
職場上,管理者想控制下屬,常見兩種方式
2024/07/09
職場中,不要輕信上司的承諾:出現「4個信號」時,說明你被利用了
2024/07/09
一個領導者缺乏3個素質,遲早是會垮台的,特別是第三個
2024/07/09
下屬太有氣場,作為領導壓制不下怎麼辦?高明的領導者這樣看問題
2024/07/09
越是懂管人的領導,越會知道在這4方面下功夫,下屬心服口服
2024/07/09
一流管理層,從不觸碰3大禁忌
2024/07/09
身為公司領導,別在員工面前說這6句話,很容易掉價
2024/07/09
工作越懶散的老員工,越受領導喜歡,多數是三個現實原因!
2024/07/09
職場上能力越高的領導,越瞧不上4種員工,希望你不是
2024/07/09
職場中得力干將,一般會有5個特質,領導青眼有加
2024/07/09
領導願意「重用」的人,並非是工作能力強,而是要具有「1種特質」的人!
2024/07/09
優勝劣汰,適者生存:水準越高的領導,越「看不上」8種員工,不懂很難升職加薪
2024/07/09
領導為什麼不喜歡提拔老實人?這三點真相很現實,老實人該看看
2024/07/09
職場法則:領導對你有五種行為,大機率是把你當成了自己人
2024/07/09
格局小的上司,身上會有這8大特徵,難怪員工表面服從,內心鄙夷
2024/07/09
存在4種行為的領導,越干越累得不到尊重,必定很難服眾
2024/07/09
上司喜歡重用的「心腹」往往具備4大特徵,希望你也有
2024/07/09
職場上,出現這10個信號,說明領導非常信任你,已經把你當成心腹
2024/07/09
將帥無能,累死三軍:真正高明的領導,不會碰2個管理禁忌,下屬死心塌地
2024/07/09