前些日子，一位朋友升職為部門主管，在當下裁員頻發的職場環境中，這實屬難得。
作為一個在職場「摸爬滾打」多年的過來人，我發現了一個有趣的現象：很多被提拔得女性，靠的不是「躺贏」，而是靠「自己人」的特質。
何為「自己人」呢？不是個人能力有多強，特點有多突出，而是領導認為她：可以長期同行的「自己人」！
那麼這些領導「自己人」是如何做的呢？
01
她們懂得「表忠心」，
成為領導的「自己人」
別誤會，這里的「表忠心」可不是讓你去溜須拍馬，而是真心實意地站在領導的角度思考問題，與領導保持一致。
想象一下，你是領導，你會喜歡一個總是跟你唱反調的員工嗎？顯然不會。
那些被提拔的女性，她們往往能夠在關鍵時刻表達出對領導的支持，維護領導的權威，讓領導感受到她們的忠誠和可靠。
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