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職場中,領導「整」人的幾種方式,「這三種」讓你有苦說不出
2024/09/10 檢舉

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人們常說,職場如戰場,用來形容競爭激烈。

雖說競爭是職場永恒的話題,但「當面鑼對面鼓」的叫板人卻很少。尤其是領導「整」下屬的手段可謂是層出不窮,名其名曰管理智慧,實際上就是一場考驗人性的過程。

很多時候,領導「整」下屬的手段,會讓不少人有種無力感,有時甚至會出現「讓人賣了,還幫人數錢」的情況。

不是領導「陰」


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,而是自己沒有經得起人性的考驗。以下三種「整」下屬的方式,實在讓人有苦難言。

1.給你優越感,逐漸架空你

朋友是銀行的行長,但是一位業務強,資格老的下屬總是給他找麻煩,總是在行里最忙的時候請假,要麼家里有事,要麼身體不適,可是人家業務就是強,如果真的把他換掉,還真的會出現麻煩。

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