面試，是每一個員工進入公司的一個前提條件，面試官會通過這一環節來更好的了解面試者是否符合公司的要求，只有這樣，才能選出最優秀的面試者，才能夠為公司挑選出優秀的人才，這是面試官的責任，也是面試官最大的職責，為公司招到適合公司發展的員工，招到那些能為公司創造利益的員工，這些員工才是真正有利于公司的發展，才是真正被需要的員工，面試官常常會出一些奇怪的問題來考驗面試者，而這些奇怪的問題恰好能考驗面試者的隨機應變能力和靈活性，能考驗面試者在面對客戶的時候是否能夠理性對待，是否能夠尊重為公司創造利益。
小李是今年剛畢業的大學生，畢業之后，小李向多家公司投簡歷，但都沒有那麼順利，經過幾次面試后，小李都對那些公司沒有很滿意，于是小李來到一家大公司，這家公司并不好進，因為這家公司的前景發展好，很多人擠破腦袋的想進，所以這次面試的人又不少，面試一共分為三輪，面試官提出的問題，小李都能從容的回答，因此在前幾輪的面試中，面試官對小李的印象很不錯，但是到了最后一輪，面試官提出一個奇葩的問題，讓小李感到措手不及，面試官問：公交車上7個月孕婦和80歲大爺，給誰讓座？
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