職場人的行為準則是：趨利避害。如果領導想要孤立下屬，簡直太容易了。
可作為被孤立的下屬，該如何做出正確的選擇呢？
想離職？別沖動，就業形勢不容樂觀，很難達到完美銜接。更何況如果有這個本事，大機率也不會被領導刻意孤立。
想主動找領導談談？別逗了，直接說領導不會承認他刻意針對你；含蓄點的領導完全可以裝傻。這樣的結局就是領導心里暗爽，你的問題也無法得到解決。
面對這種情況，正確的選擇是：反擊。既然是反擊，就有講究了。如果反擊得當，不僅可以扭轉局勢，還能夠占據主動，贏得逆襲的機會。
1.「遲鈍」一點沒什麼不好
領導孤立你，從身邊人的態度就可以判斷，當然你感覺到是一碼事，做出反應是一碼事。
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