在職場中，我們常常遇到各種類型的上司，他們的管理風格各不相同。有些上司會鼓勵員工創新，推動團隊進步；而有些上司則相反，他們喜歡通過指責、苛責來管理員工。
這種類型的上司被稱為「指責型上司」，他們的存在可能讓你的工作環境變得壓力重重，甚至影響你的職業發展。那麼，這些「指責型上司」究竟有什麼特征？我們又該如何應對呢？ADVERTISEMENT
1. 遵循他的想法，卻被說沒有主見
「指責型上司」往往在指示員工時表現得非常強勢，他們有著自己的一套工作方法，并希望員工完全按照他們的要求去執行。然而，當你完全按照他們的指示去做事時，他們又可能批評你缺乏主見，不懂得獨立思考。
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