領導和員工之間，就仿佛是千里馬和伯樂的關係。若是有了貴人相助，千里馬才能施展出自身的才華和優勢，一鳴驚人。
倘若相反，優秀的員工遇上了一個低水準的領導，就很容易被其帶偏。
常言道，兵熊熊一個，將熊熊一窩。
主將若是無能，必定累死三軍。
因此，我們在職場混跡，一定要學會如何去判斷一個領導的水準高低。
一般來說，越是低水準的領導，往往越喜歡對員工提以下這3個要求，也難怪員工會和領導對著幹。
一、經常要求員工無償加班
很多企業，加班都是沒有加班費的，這點我相信大家深有體會。
即便沒有太重的工作任務，低水準的領導也會讓員工做出一副很忙、很認真的樣子，用來裝點門面。
為了在老闆面前裝模作樣，卻損害員工的利益，像這樣的領導的確有些不入流。
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