如果成為領導的「自己人」，無論是機會，還是資源都在向其傾斜，哪怕就是個草包，也能鬧出點動靜。
可如何判斷領導是否把你當成「自己人」呢？大多數人都會被表象所迷惑，因為「向外求」似乎比「向內求」更容易看到效果，畢竟領導的行為，并由自己控制。
事實上，恰恰相反，領導是否把你當成「自己人」，大機率取決你，而非領導。
試想這樣一個問題，在利益面前，領導首先是維護自己的利益，還是先維護你的利益？即便是領導的「自己人」，也存在各種差異。
就像皇帝那麼多兒子，也不可能各個都能當皇帝。
關鍵在于你是否對領導「有用」，作用越大，越容易成為領導的「自己人」，看似與領導有關，實則核心在自己，這是一種由內而外改變，更加可靠。
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