黃仁勳指出，工作面試過程本身「根本不是判斷應徵者適不適合該職位的絕佳方式」。他的兩招殺手鐧，首先是問一個深入的問題，然後看應徵者推理的過程，第二招則完全不涉及與面試者對話，而是資歷查核。
輝達執行長黃仁勳說，應徵者可以看YouTube學面試，也可以上網找面試考古題。
輝達執行長黃仁勳10月Podcast節目表示，工作面試過程本身，「根本不是判斷應徵者適不適合該職位的絕佳方式。」
黃仁勳說，「每個人顯然都可以裝模作樣，完成很有建設性的對話。YouTube影片上也很多教人面試的影片。」
群眾智慧也已經將各大企業的面試問題分享在網路討論區了，輝達的當然也不少。
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