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在職場中,領導提拔一個人不是多努力,而是看他努力的方法
2024/07/09 檢舉

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上司想要挑撥一個人,并不是因為他有多努力,而是因為他有方法的努力。昨日,一名33歲的員工找到老王進行就業指導,交談時,他詢問了一個問題:員工在一家公司工作了三年,表現很好,上級也很重視,上級也對他進行了幾次口頭夸獎,但就是沒有升遷。他問老王:我的工作方法錯了,或者我的工作方法錯了,或者我的工作方法錯了?老王覺得,要解答的話,就得好好想想:


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1、你覺得自己很勤奮,這就是你的想法。只要你的上司覺得你很勤奮,那就是勤奮。在領導者的前面,勤奮不一定起作用,領導者也不一定是靠勤奮來選人的。前段時間,老王與一位北京企業的 VP交談時,談到如今的工作人員都很勤奮。因為努力已經成為了一個工作狂的標準,如果你不努力,或者你努力的方式有問題,或者你努力的方式不對,那麼你很可能會在瞬息萬變的工作環境中被淘汰。

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