上司想要挑撥一個人，并不是因為他有多努力，而是因為他有方法的努力。昨日，一名33歲的員工找到老王進行就業指導，交談時，他詢問了一個問題：員工在一家公司工作了三年，表現很好，上級也很重視，上級也對他進行了幾次口頭夸獎，但就是沒有升遷。他問老王：我的工作方法錯了，或者我的工作方法錯了，或者我的工作方法錯了？老王覺得，要解答的話，就得好好想想：
1、你覺得自己很勤奮，這就是你的想法。只要你的上司覺得你很勤奮，那就是勤奮。在領導者的前面，勤奮不一定起作用，領導者也不一定是靠勤奮來選人的。前段時間，老王與一位北京企業的 VP交談時，談到如今的工作人員都很勤奮。因為努力已經成為了一個工作狂的標準，如果你不努力，或者你努力的方式有問題，或者你努力的方式不對，那麼你很可能會在瞬息萬變的工作環境中被淘汰。
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