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在職場中,領導提拔一個人不是多努力,而是看他努力的方法
2024/07/09

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上司想要挑撥一個人,并不是因為他有多努力,而是因為他有方法的努力。昨日,一名33歲的員工找到老王進行就業指導,交談時,他詢問了一個問題:員工在一家公司工作了三年,表現很好,上級也很重視,上級也對他進行了幾次口頭夸獎,但就是沒有升遷。他問老王:我的工作方法錯了,或者我的工作方法錯了,或者我的工作方法錯了?老王覺得,要解答的話,就得好好想想:

1、 你覺得自己很勤奮,這就是你的想法。只要你的上司覺得你很勤奮,那就是勤奮。在領導者的前面,勤奮不一定起作用,領導者也不一定是靠勤奮來選人的。前段時間,老王與一位北京企業的 VP交談時,談到如今的工作人員都很勤奮。因為努力已經成為了一個工作狂的標準,如果你不努力,或者你努力的方式有問題,或者你努力的方式不對,那麼你很可能會在瞬息萬變的工作環境中被淘汰。

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老王也是這麼想的,勤奮并不只是賽場上的人,而是整個社會都需要勤奮的人。就如前些日子在朋友圈里看到的那樣一句話:普通家庭的孩子都是40多歲才懂得這個世界的道理,但是他們早已不能進入這個圈子,不能打牌;很多富家公子,到了25歲,就已經看清了局勢,做出了決斷。生命中最大的虧本不在于金錢的虧本,而在于奮斗了半輩子,卻發覺自己的路不對,后悔也來不及了。

一般人之所以會犯這樣的錯誤,就是因為他們的知識有限,他們的知識有限,他們的知識有限,他們的知識有限。因此,你要想辦法。

2、 你的努力與你的上司無關,你的上司很有可能會受到你的上司的嚴重影響。人家肯定不會給你升職的。老王覺得,你努力了,在上司眼里,你可以說是為了自己的榮譽、為了自己的高工資,你的努力對上司的地位造成了一定的影響,那麼,上司怎麼會給你升職

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正如上海一名工作人員所說:「如果你整天都很努力工作,表現也很出色,那麼你的頂頭上司一定不會把你提升上去。」他害怕被你超過。因此,你既要盡力討好上司,又要讓自己心里舒坦。不要忘了,在工作中,你是不可避免的要面對上司的。要是你不受領導待見,你是絕對不可能升職的。你會說,這里不需要我,總會有別的地方需要我。可是,你難道就沒有考慮到這一點麼?如果你不能在這里和上面打好交道,那麼在別的地方,你也不一定能打好關系。

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