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工作能力越強的人,6個特征越明顯,難怪被領導高看
2024/07/09

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01

有個朋友問我,為什麼公司中那些業務大佬如此出色,有些自己束手無策的問題,在ta們面前好像都是小事,不費吹灰之力就可以完成了,朋友自己很希望也能成長為那種可獨當一面的人,但不知道該如何做。

02

說實話,我也很羨慕那些領導可以處變不驚,遇到難事總是能夠想出各種點子。

尤其是我以前的項目經理,雖是一名女生,但巾幗不讓須眉,無論是前端、后端、客戶端各種技術都懂,各種業務規則也是張口就來,還能說出規則修改的來龍去脈,她說話做事的水平,無不讓人拍案叫絕。

可惜她因為家庭原因,不再北漂,去另外一個城市發展了。

那時我就對這些優秀的領導與同事好奇,為啥ta們的能力如此突出,再加上馬克思主義哲學中說世界是可知的,事物的運動是有規律的,我便愈發觀察身邊優秀的人,ta們有哪些特質需要我去學習。

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03

接下來,我將結合個人經歷,談談職場大佬一般具備的六個特征:

1..善于情緒管理,保持樂觀心態作為一個成年人,無論喜怒哀樂,在眾人面前都是會理性控制的,不因個人情緒而影響重要的事,是每個成年人都需要修煉的能力之一。

至于樂觀心態,挫折磨難經歷多了,意識到什麼事最終都會過去,人慢慢也就變得樂觀起來,何必讓自己不開心呢。

2.養成復盤習慣,善于歸納總結上一份工作的領導,經常寫復盤,并發到群里,復盤一次并不難,難的是一直堅持定期復盤。

那時無論我們給領導拋出啥棘手問題,他都能迅速抓住問題關鍵,并提出好幾個解決方案,我那時真得太驚訝了,怪我眼界不夠,沒想到世上還有這樣的人。

3.擅長主動匯報,能夠向上管理在這一方面,我以前做得很不好,自己害怕被批評,很在意他人的評價,生怕說錯話,直到把自己內耗到抑郁,等走出來后,反而變得滿不在乎了。

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還是要抓時機主動匯報,讓領導了解你手頭工作的進度,讓領導對全局以及事物發展的全過程有掌控感,這樣更容易在過程中糾偏,減少自己的無用功,學習一下領導的思維方式。

4.全面考慮問題,做事有備無患在高中時就學過堅持重點論與兩點論的統一,但進入職場后,我更加推崇MECE法則(相互獨立,完全窮盡),同時還要積累工作中的問題解決手冊,這樣方能在遇到突發情況時,做出更加理性的判斷與分析。

5.拒絕安于現狀,保持終身學習這個特征,想必每個有意上進的人,都會具備的,時代發展太快,原來各種審批都需要在紙上簽字,幾年前早就推行了無紙化辦公,現在又來了人工智能。

如果不把終身學習當成一個習慣,哪天被時代拋棄了,自己雖一直在努力,但也不知道是哪里做錯了。

6.熱愛運動,精力充沛那時學習,覺得個人精力,通過定時補充能量,科學有效的鍛煉,是可以被有效管理起來的。

我現在每天按時吃早餐,定期也會鍛煉,身體狀態與睡眠質量都比以前好很多,也不會有疲憊的感覺了。

當一個人有充沛的精力時,在面對困難時,也會有更大的勇氣與決心,不斷地攻堅克難。否則,很容易遇到困難就退縮,各種畏首畏尾,這樣一來,何談做好本職工作。

04

愿你我行動起來,向優秀的人學習,當自己默默無名時,就要專心練劍,潛龍,勿用,慢慢積蓄自己的實力。

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