李潔畢業後在一家互聯網公司做運營，工作3年，同期來的同事不是晉升為了部門主管，也是一個小組的組長，有著自己的運營團隊，唯有李潔一人還在基層。
要說她的能力有問題？
可每次交給她的工作她都可以保質保量地完成。
要說她不懂人情世故？
她卻是部門裡最受歡迎的員工之一。
李潔非常鬱悶，她覺得自己的努力全是笑話，任勞任怨，埋頭苦幹3年，最終卻一事無成，上司也看不到她的價值。
職場中，很多人會遇到和李潔一樣的情況，覺得自己已經拼盡全力，足夠努力，只是沒有遇到「伯樂」而已。
千萬不要被虛假「努力」所欺騙。
上司能坐在這個位置，一定對馭人之術，排兵佈陣很精通。你以為自己已經足夠努力，在上司眼中，可能你只付出了別人的十分之一而已。
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