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想讓領導看到你做了很多工作?老油條用3個方法,難怪被人高看
2024/07/09

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職場上,我工作很努力,但是領導卻看不到這樣的無奈。有些不愿知道事情是我自己干的,而結果卻是別人干的…

草根階層的員工工作努力,取得一定成績后,很可能會被項目經理或團隊負責人選擇。領導只能看到結果,而看不到下面的員工為之付出的努力,盡管他們會說:「您辛苦了!」但領導們并不能真正理解大家的努力。雖然領導力也逐漸從草根員工身上走過去,但是每個任務都會有它的難處和障礙,對于那些沒有親身經歷過的人來說,很難真正理解。

這種現象其實是可以理解的。歸根結底,領導每天都要處理大量的工作,不可能和每一個員工都直接接觸。一般情況下,項目經理或團隊負責人直接向主管報告。草根員工很少直接接觸領導。

所以,作為一個基層員工,你怎樣才能讓一個領導理解自己的努力?

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一、 要學會定期匯報工作

如今,大多數公司已經普及釘釘或者公司微信,并且每天和每周都會為他們寫報告。這個方法不錯。

但許多人在匯報工作時都會誤解我做了什麼工作,然后就結束了。

我應該做什麼,怎樣做,從這份工作中能得到什麼結果,我所學到的東西,還有什麼缺點,以及我應該如何改正這些缺點。

它是一個非常完整的報告概念。最好有以上項目的數據作為支持。

通過這種方法,第一種方法是讓領導知道你做了什麼,第二種方法是反映你思想的完整性。

二、 學會寫工作總結

撰寫工作總結是每個員工必須完成的工作,主要包括每周總結、每月總結、季度總結、年中總結、年終總結等等。每個公司都有不同的需求,也許只是其中的一部分,但是通常需要提供年終總結。

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「工作總結」是對過去工作經驗和教訓的總結和回顧,它能讓領導看到員工的具體工作。事實上,這也是一個領導者發現自己的努力和亮點的重要機會,你必須認真對待每一個工作總結。

怎樣寫工作總結,有很多相關的在線案例隨便搜索一下就可以了,如果只是像流水賬一樣記錄,每個員工之間沒有什麼區別。

所以,在工作總結中,你需要進行分解并進行詳細分析,從中你可以看到你在這個問題上所做的努力,并且加入你自己的觀點和建議,這也是一種有效地展示你的工作能力和思想水平的方法。

三、 多和領導見面

假如在這個競爭激烈的社會環境中,你還保持著一動不動的狀態,你就很難有機會讓領導發現你,重用你的工作。要想改變現狀,我們是無可爭議的。所以,要充分發揮自己的才能,就要學會主動,善于主動。

但對老闆來說,在他們的日常工作中有許多需要處理的事情,他們整天忙忙碌碌。怎樣找機會和老闆交流,怎樣讓老闆認識我們?它要求我們為之奮斗,同時我們也總是要為自己爭取機會。

在普通員工中,很難和老闆見面。但我們可以主動向老闆匯報。由于機會不多,我們必須抓住機會,表現良好,積極主動地為老闆解決問題,提出建議,提供有用的信息,敢于面對問題,提出解決問題的方法。老闆肯定會慢慢了解你,慢慢信任你。如果你有足夠的力量和努力,老闆遲早都會用上你。

總結盡管我們不屑一顧地向領導邀功,也不會和領導耍花招,但我們也不能低調到塵土里去。把工作做好很重要,但是要讓領導知道,特別是那些你已經做到的,并且非常重要的事情,因為這些對你未來的升職和加薪至關重要。

要知道領導也想讓下屬跟他談工作,尤其是那些能幫到老闆的人。總之,領導不是我們的敵人,所以,如果你做得好,請大膽地告訴領導!

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