總有人遇到這種困境「公司最近招的畢業生，工資只有我的一半，但干勁十足、學東西快。領導雖然沒明說，但我能感覺到壓力。這個年紀，該怎麼提升自己才不被淘汰？」
這絕非個例。在職場，35歲仿佛一道分水嶺：前有年輕同事追趕，后有年齡偏見圍堵。但真相是，35歲后的職場競爭力，從來不是拼體力，而是拼「可遷移能力」的厚度。
一、深耕「人無我有」的專業壁壘
普通工程師只會寫代碼，而資深工程師能預判技術趨勢、協調跨部門資源——這就是差異。
張工在IT公司做了八年開發，意識到不能一直寫代碼后，他開始有意識總結項目經驗，形成了一套獨有的開發流程標準。
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