都說職場前兩年是職業生涯的關鍵點，若能得到領導的指點、帶領、推薦，成長快不說，還能獲得不少人脈資源。怎樣做才能讓領導愿意指點、提拔你呢？
職場發展是實現理想的必經之路，剛工作的一兩年，處理好跟領導的關系就好比這條路上的咽喉要地，必須付出足夠的精力才能守住這塊領域。
有很多職場新人，做事總是小心翼翼，生怕出錯挨批評。他們要麼盡量遠離領導的視線，要麼承擔工作不積極主動，導致工作幾個月了，領導還記不住名字。時間長了，不僅在領導的印象中打折扣，而且重要的工作也不敢委派給他。如果在工作中沒有表現的機會，別說升職加薪，慢慢地還會被職場邊緣化。
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