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領導最喜歡的下屬,都有這三個做事特點,原來這就是被重用的原因
2024/07/09

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不管在什麼工作中,從來都不缺少能力強的下屬,但是那些能力出眾的人,卻受不到領導的重視和認可;當一個人受到領導的賞識之后,才能得到領導更多的資源支持,不過也有不少的朋友,能力甚至比領導都要好,卻總是被領導忌憚制衡,之所以出現這種情況,都是自己不懂為人處世造成的;大家要想要得到領導的重用,出眾的工作能力是一方面,在領導面前能說會道更加重要,尤其是做事有這三個特點時,更容易受到領導的重要,下面小編就為大家詳細來分享下,感興趣的朋友們一起來看看吧!

一、做事有值得領導用的地方

要想讓領導在工作中重用你,首先得先讓領導覺得你值得重用;在工作能力不能顯得太外行,至少能夠勝任崗位內的本職工作;在工作中做事時,盡量不要出現馬虎的情況,時刻保持一種虛心學習的態度,領導給自己安排完事情后,要立即去執行解決,這樣有效幫助領導完成任務時,領導才會覺得你值得重用;現實的職場中,很多剛剛畢業的大學生,在領導安排完任務之后,總是拖到最后才完成,很多工作中需要的技能也是半吊子,時間一長就會給領導做事過于應付的感覺,有耐心的領導還可能歷練下這種下屬,沒有耐心的下屬肯定會直接給辭退;所以說,大家要想得到領導的重用,首先要讓領導覺得你值得重用。

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二、做事要讓領導覺得用著順手

當同事們在同一個團隊中做事,由于分工的不同肯定做的事情也不同,有些下屬經常會被安排重要的事情,能夠得到很多的歷練機會,也有些下屬領導只給安排一些雜活,一點鍛煉的機會都得不到;在領導看了,有些下屬能力強就要多勞,這種下屬用起來非常順手,自然就會多給些機會;當領導對某個下屬用著順手時,首先是領導對這個下屬的信任和肯定,領導對這些下屬安排重要的任務也放心;相信每一個領導,都有非常強的控制欲望,那麼你接到領導的任務時,一定要多做匯報,讓領導時刻知道你在努力,同樣還能滿足領導的控制欲望,這樣領導對你不僅順手,還更加安心;所以說,大家在做事時,一定要讓領導覺得用著順手,這樣會給安排重要的任務。

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三、做事時要善于觀察領導

有些職場人員,在與領導相處時,善于觀察領導的心思,只要能夠做到這一點的人,很容易抓住領導的喜好,更能夠與領導處理好之間的關系;去年在參加一個座談活動時,記得主講老師分享我們過他年輕時的故事,其中有段故事讓我印象非常深刻,主講老師在剛剛入職的時候,在工作中與領導相處沒多久,發現自己的領導是一個性子非常著急的人,不管是什麼事情都是直來直去,從不喜歡浪費時間,主講老師就抓住了領導的這個心思,在每次匯報工作時都是直接的表達出來,這樣他給了領導一種交流很順暢的感覺;而且他每次匯報工作時,經常是以書面的形式來匯報,因為他知道性子著急的領導,都不喜歡說話啰嗦的人,而其他也只是在早上匯報工作,畢竟每天的早上是最不忙的時候;大家要明白,不管與領導還是同事相處,我們都要認真去了解對方的習慣以及喜好,然后利用對方這一特點,能夠讓你們之間的溝通更加順暢;所以說,大家在與領導相處時,一定要善于觀察領導的心思,這樣溝通起來更容易。

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