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與領導相處,不用「低三下四」,學會4個手段,領導也會重用你
2024/07/09

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有句話說得好,學會與領導相處,你將會比別人多70%升職加薪的機會。

但很多人在與領導相處上,走入了一個巨大的誤區,本以為這樣能讓自己升職加薪,殊不知領導會越來越看不起自己,根本得不到重用的機會。

他們很喜歡「低三下四」、「卑躬屈膝」地與領導相處,其實完全沒必要,丟了尊嚴,還討不到好處。

與領導相處,其實只要學會4個手段,領導也會欣賞、重用你。

01、與領導保持距離感

距離產生美,不僅是用在男女之間,更是可以用在員工與領導。

如果你與領導距離太近,會產生怎樣不好的后果呢?

1.領導損失威嚴

很多領導靠的就是威嚴來管理員工,平時一副高冷,不好說話的樣子,為的就是樹立威嚴,讓員工聽話,但如果你和領導走得太近,會讓領導看上去隨意、好說話,不夠高冷,那會嚴重破壞掉他后續的管理。

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本來因為怕他而工作的員工,都不怕了,也就不想工作了,這會給領導帶來嚴重的損失,自然也不會想重用你。

2.引來流言蜚語

如果和你和領導的距離太近,還會引來流言蜚語,比如說你是不是和領導是親戚關系啊,說你走后門,說領導不公平之類的,雖說這些話可能不會對領導帶來什麼大的影響,但終歸是會帶來一些麻煩的,而這麻煩是由你引來的,領導多多少少會有些不開心。

所以公共場合里,一定要和領導保持距離感,領導才更可能重用你,如果你一定要和領導有更近距離的接觸,就放在私下吧。

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02、別比領導還優秀

總有人認為只要不斷變優秀,就能被領導重用,然而有時候你越優秀,領導反而會越打壓你。

與領導相處,千萬不要表現的比領導還優秀,特別是有些單位是一個蘿卜一個坑,你表現地比領導還優秀,如果被更大的領導看見了,你很可能會威脅到你領導的位置。

這種情況下出于自保,領導必然會打壓你的優秀,比如故意給你設置你完成不了的難題,或者給你穿小鞋,還有領導手段更高明,誘導出你對公司的不滿,直接讓你主動離職。

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