有一句話說得特別好：「將帥無能，累死三軍」。
在職場中也是同樣的道理：沒有不合格的員工，只有不稱職的領導。
領導需要承擔的責任永遠大于員工，因為員工只是一個執行者，而直接領導才是任務責任人。
網上曾有報道，根據《全球職場環境調查報告》顯示：一半的美國職場人士曾為了離開上司而離職。
這份調查與蓋洛普此前的調查均顯示，員工敬業度（即員工實現組織目標的意愿和努力程度）與他和上司的關系存在明顯相關性。
肯定自己的員工，77%使用積極語言描述其與上司的關系，比如，「領導關注我的優勢」，
「領導肯定我的付出」
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