在職場上，不一定領導就會比下屬的能力更強，下屬也不一定因為職位低就比領導素質差。一個人的職務高低，很多時候和機遇、背景有關系。
在職場上，領導被下屬的能力碾壓的例子也比比皆是，許多領導忌諱下屬比自己強，下屬氣場盛，而經常琢磨要如何打壓自己的下屬。
與其心胸狹隘壓制下屬，不如想想如何改變自己的處境。高明的領導往往這樣看待問題。
領導無能必定無法服眾，要提升氣場，提升帶領能力，首先要從自我修養的提升開始。一個又沒有真材實料又喜歡擺架子的領導，只會遭到下屬的恥笑。
因此，領導要豐富自我，提升自己能力，修煉氣度，從工作入手，讓自己有更專業的工作水準，專業技能，又能夠在氣場氣度上對下屬產生威嚴。
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