現在的面試很多求職者都抱怨聲聲，認為現在的面試太過于奇葩。
不是思維測試，就是現場能力考驗，與正常的工作沒有一點直接的聯繫。
其實在不同場合面試，根據面試內容的不同需要展現不同的思維。
因為不同的公司、崗位 在能力、思維方面有不同的要求標準，所以公司的招聘就會在這方面格外關注。
一個人的回答代表著一個人的想法，言由心生，心由行表，面試官可以結合一個人的回答，從而推斷出這個人的能力與素養。ADVERTISEMENT
（圖為示意圖／JOBSTREET）
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小潔，因為職場晉陞受限而選擇辭職，她目標明確，向自己心儀的一家策劃公司進行了簡歷投遞。
沒過幾天，小潔就如願地收到了這家公司的面試邀請。
面試前，小潔對這家公司的歷年發展，企業文化、發展前景，側重行業進行了詳細的了解分析，做到了心中有數，知己知彼。
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