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職場生存中,4件事就算「爛在肚子」,也不能對同事說
2024/07/09

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你知道哪些話不能對同事說嗎?

很多人都知道 「禍從口出」、「言多必失」,但到了職場,還是很容易犯這些錯誤。

不是因為我們不理解這些成語的含義,而是我們沒有意識到有些話是不能對同事說的。

說了不該說的話,自然會帶來很多不必要的麻煩,可能導致領導放棄你,也可能讓同事排斥你。總之,因為自己說話疏忽,招致麻煩,實在是不值得。

以下4件事,是你即使把話爛在肚子里,也說不出來的。

01. 對領導的關心

很多領導,對于聰明勤奮的員工會更加寵愛,可能還會花更多的精力去培養他,這其實也沒什麼錯,畢竟這樣的員工,能夠給公司創造更大的價值。

并且通過自己的努力,獲得更多的機會,這本身就是非常合理的。

但是得到領導的賞識,雖然是一件值得驕傲的事情,但是一定不能拿出來炫耀。

一旦你忍不住了,和同事說起領導對你的照顧,就會引起同事的嫉妒,甚至認為你現在的成績是領導幫忙得來的。

那麼同事就會認為你和老闆是一伙的,逐漸開始疏遠你,而這種不滿的氣氛,如果在領導身邊,也會改變領導對你的看法,認為你心浮氣躁,難成大器,分不清什麼該說,什麼不該說。

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02.領導的決策

在職場上,你可能因為領導的信任,或者因為職位的特殊性,可以最早接觸到公司的一些決策。但不管是已經確定下來的決策,只要不是在這個時候通知出去,就一定不能說出去。

很多人在知道了一些,公司內部的消息后,會產生一種優越感,認為自己掌握了別人不知道的消息,然后喜歡走到身邊的同事面前悄悄說:想知道一些內部消息嗎?

對于秘密,尤其是與自己利益相關的秘密,大家肯定想知道,但你一說,就會一傳十,十傳百,不出兩天,同事之間就知道這件事。

如果你讓領導知道消息已經泄露出去了,那麼領導肯定會在第一時間認為是你說的,這樣領導就會覺得你很不靠譜,以后有什麼重要的會議,都不敢再帶你一起去。

因為有些決定,雖然是會議決定的,但在沒有發布消息的時候,還有修改的可能,但如果有人提前說了消息,後來又修改了,如果不比以前的決定好,就容易引起不滿,不利于公司的管理。

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03.辭職計劃

與過去相比,現在這個時代,辭職是一件很正常的事情,但很多人只是有辭職的想法,還沒有想清楚,就喜歡跟身邊的同事說。

一般聽到別人要辭職,同事們都會好奇地追問原因,除了一些個人和家庭原因外,其他吐槽公司吐槽工作的行為,都容易引起一些不良情緒,破壞公司的工作氛圍。

而在后續的工作中,如果你有一些失誤,平時可能覺得你是無心的,但一旦知道你要辭職,同事就會覺得你因為要辭職而不想做好工作,甚至擔心你會給他留下一些工作爛攤子,開始對你有一些抱怨。

萬一到時候你還沒有找到新的工作,卻把辭職的想法傳到了領導的耳朵里,就很容易被領導冷落,這樣自己的處境,就會變得很尷尬了。

04.自己的野心

有人說,「不想當將軍的士兵不是好士兵」。在職場上有一定的野心是好事,這將激勵我們前進,但要注意不要在同事或領導面前表現出來。

有些人有強烈的表現欲,有了目標后,恨不得讓大家都知道自己的計劃,但說者無意聽者有心,你可能只是想分享,但會讓別人有其他想法。

比如你的目標是在2年內成為主管,那麼讓你的主管聽到的話,就會認為你想取代他,相信沒有多少人,會培養一個想取代自己的員工。

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同樣你的同事聽了也會覺得你是他們的競爭對手,讓他們感到不舒服,這樣和同事的關系就會變得更加緊張。

野心可以有,但千萬不要說出來。

在職場中,同事是我們并肩作戰的伙伴,但同時也可以是相互競爭的對手。

雖然我們不必和同事互相敵視,但以上4件事,說出去容易引起一些不必要的矛盾。

懂得謹言慎行的人,在職場這條路走得更順暢。

另外,小編覺得不管是在職場還是社會生活中,我們不光需要工作能力還需要好的口才、眼光和格局策略。

有了好的口才,就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來,這樣就能維護雙方的感情,增加談判成功的機率。

有了眼界,就能發現事物的風向,找到破解的關鍵,事半功倍。

而格局和策略,讓你走正道,獲得別人的信任,謀事在人,成事在天。

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