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不管領導多麼信任你,「這幾件事」也別做,否則信任瞬間瓦解
2024/06/08

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作為職場人能獲得上級的信任是一件比較幸運的事,因為向上看領導就那麼幾個,而領導向下看卻有許多人。

想必許多人應該清楚,能獲得領導信任,大機率有更多的機會獲得資源上的傾斜。

可獲得領導的信任并不是一件容易的事情,可還是有些人,以為獲得領導信任了,卻忽略了領導可以給你信任,丟失掉信任更容易。

有些事情絕對不能觸碰,哪怕領導再信任你,一旦你碰觸以下這幾件事,信任瞬間瓦解,想要再獲得信任,幾乎是不可能事,即便可以也會付出巨大的成本。

01.越級勾搭其他領導

每個人都在為自己的前程考慮,直屬領導可以給你資源傾斜,卻無法把你提拔到跟他一樣的位置。

想走的更高的想法沒問題,但需要通過直接領導的手把你推薦出去,而不是自己私下勾兌,一旦被發現,信任瞬間瓦解。

領導長期在權力的浸泡下,比下屬更為敏感,到底你是上級的「眼線」,還是上級用來制衡自己的人選?領導不可能跟更上級去求證,但一定會對你做出相應的調整。

除非你越級跟其他領導勾搭的事情做的十分隱秘,直到你浮出水面的時候,領導都未察覺,否則很可能失去得之不易的信任。

這個越級不僅是跟更上層,也可能是跟領導的平級,這種墻頭草的行為,任何領導都不允許,雖然無法避免這種的事情發生,但能給你信任,也可以收回這份信任。

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所以,作為職場人,如果你無法做到隱秘,那盡量收斂起那些不切實際的心思,否則只能自食惡果。

02.擅自替領導做決定

所有的領導永遠不會說,但都會做的事情:保障自己的權力安全,掌握對權力的控制,以及盡量將權力延伸。

每個人都有自己的角色,作為下屬哪怕你是為了工作,明明這件事領導會肯定你的做法,也必須要向領導請示、匯報。

因為權力是領導的,不是你的,你不能擅自替他做決定,即便你提出來的建議他不會反對,也會全力支持,但那是領導的事情,不代表就可以越位。

雖然有些人會認為每件事這樣有點煩,事實上也確實有點煩人,但領導會感覺到安心。

對于權力的安全來講,跟安全生產的理念一樣,「安全第一,預防為主」。一旦領導感覺到權力不安全了,一定會做出相應的調整,這時損失恐怕就是你了。

03.領導私事參與太深

因為領導信任你,所以有些私事會讓你處理,但你要清楚,你只是一個做事的人,不要參與太深。

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很多時候領導會隨著心情變化對待事情方式不同,作為執行者,只要按照領導的要求去做即可,別又出主意,又想辦法,看似為了領導把事辦妥帖,可一旦參與太深,很容易隨著領導的心境發生變化信任出現變化。

無論是誰,都不希望自己完全暴露在外人面前,雖然是替領導辦事,難免知道一些別人不知道的事情,可參與太深,時間久了,領導也會心存芥蒂。

領導讓替他處理一些私事,那是對你的信任,同時也是因為你用的順手而已,就像一個順手的工具,絕對不會讓工具參與到自己私事太深,否則這個工具換掉也罷。

替領導辦私事,可以去做事,但一定要明白「裝傻」的重要性,別抖機靈,參與的太深、太多,遲早會因為知道的太多,參與太深,信任發生一百八十度轉變。

04.其他收入被領導察覺

作為職場人,聰明的做法不把希望寄托在任何人身上,即便是領導對你十分信任,也不能完全依附于他。

因為在危險面前領導首先要先保護自己,然后才會是你;在利益面前同樣先考慮到自己,才會考慮到你。

豐富自己收入結構沒錯,也是聰明的做法,但一定不能讓領導知道。因為你其他的收入來源,很可能是不忠誠的表現。

在領導的邏輯里,你是對現在收入不滿意 ,所以才有其他收入,還是說有了其他想法?

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你可以有副業,也可以有其他收入來源,但一定不能讓領導知道,因為他會質疑你的動機,信任也會逐漸消失。

別覺得自己問心無愧,要知道「萬丈深淵終有底,唯有人心不可量。」你永遠無法判斷上級的想法,所以,悶聲發財就好,沒必要讓任何人知曉。

05.背后發牢騷被領導知曉

職場不可能事事如意,總是有情緒需要宣泄,誰都不例外。

可惜有些人總是以發牢騷的方式宣泄心中的情緒,哪怕沒有其他的想法,但如果被領導知曉,信任勢必會降低。

沒準領導會想,原來你這麼不滿意,看來你在我面前的表現都是裝出來的。

退一萬步講,有問題可以跟領導當面提,但一定不能背后說,至少還能落個光明磊落的印象,可一旦背后說了,被領導知曉之后,雖然嘴上不說,但心里一定會對你有想法。

更何況你并清除領導聽到的版本,是否經過別有用心人的加工,領導不會找求證,只會在日后的工作中對你提防,信任會自然消失。

職場上沒有秘密可言,你這一刻說了,沒準下一刻領導就知道了。所以,哪怕心中有再多的不滿,也別背后發牢騷,即便需要宣泄,也要遠離職場這個環境。

寫在最后

行走職場,獲得領導的信任不容易,但失去領導的信任卻只是一個不留神。千萬別覺得跟領導關系好,領導信任自己,就可以不注意言行,很可能一件小事不留神就失去了領導的信任。畢竟大多數情況下,領導的選擇權要比下屬更多。

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